2022年步入后疫情时代，各地的疫情反复都会影响员工的工作积极性及配合度，增加职场压力，企业应当更注重员工关怀管理，利用多元化的关怀方案即使帮助运功调整职场心态，打造有温度，动人心的职场体验。
近两年的疫情，让企业员工福利也呈现出多重变局，作为企业吸引及保留精英人才的重要帮手，员工职场体验需持续打造自身的多样性，从员工的实际需求出发，围绕员工关怀所需的场景展开，通过全场景提升员工体验，最大化传递企业文化内核。
百福得员工关怀数字化管理系统，全面覆盖健康管理、人身保险、出行保障、生活方式、差旅津贴等领域，旗下打造了“健康账户”、“保障账户”、“快乐账户”、“出行账户”、“关怀账户”五大员工体验场景，一体化平台管理；有效优化企业人财管理效率，帮助企业把分散零碎的员工福利和企业支付统一管理，全面提升员工体验和雇主品牌，为企业降本增效。
“健康账户”整合了国内优质民营体检机构和公立三甲医院资源，将原有的员工体检流程服务体系全方位升级，打造健康管理业务闭环；并有多元化的员工沟通方式，以数据为核心打造数字一体化健康管理平台。
“快乐账户”包含“东方福利网”和“乐象派”两大品牌，让员工的关怀管理更简单。“东方福利网”为企业员工弹性福利平台，在基础福利需求之上，员工可自主选择适合自己的福利内容，满足个性化需求，进一步提升企业文化认可度；“乐象派”则为企业提供活动策划、执行和礼品定制等一站式服务。丰富的活动形式，有效的沟通传达，让企业和员工在认知方面产生深度共鸣，让企业价值观更深入员工内心。
“保障账户”为企业员工提供从疾病到意外的全方位保障体系，依托强大的数据库及AI智能，为企业员工推荐专属方案；还可根据企业的实际情况进行方案定制，在疫情时代，尽最大可能满足企业需求，通过科技赋能打破操作复杂的旧况，实现全面数字化在线管理，让复杂流程简单化，有效提升职场体验。
“关怀账户”为企业提供差旅津贴、餐饮津贴等差异化福利。关爱津贴一站式发放，并通过勋章感谢员工的付出，给予奖励的同时让员工感受到企业温暖。“出行账户”则为企业提供打车、商旅等企业支付管理服务，整合数据、业务、审批三大板块，将差旅支出数字化、流程化，便于一体化管理。
百福得员工关怀数字化管理系统期望通过多样化的员工体验支持，增加企业与员工之间的链接，真正做到数字化、一体化管理，有效优化职场体验，和企业、员工一起携手打造美好职场。越是特殊的疫情时期，越是需要加强员工关怀，增加与员工间的互相沟通。防疫期间的封控管理，企业居家员工多面临物资告急、补给困难等困境，百福得更是第一时间上线防疫专区，甄选清洁防护、居家个护、应急用品等百余款防疫产品，及时解决员工生活物资紧缺问题。企业更可通过五大账户，更深度的提升员工关怀，让企业管理更有温度。
未来，百福得将继续深耕员工关怀领域，不断推出更个性化、多元化的员工体验方案，做到有的放矢、精准管理；进一步打造有温度、动人心的全场景关怀体系，通过提升员工的体验和感知，最大化的发挥企业关怀价值。
