《上海市十四五规划》（以下简称“规划”）于日前正式发布，《规划》指出，“十四五”期间上海将把推动城市数字化转型作为主攻方向，努力创造高品质生活，始终把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。
随着“城市数字化转型”的深入推进，企业福利行业也迎来了数字化转型的关键时期。如何与时俱进制定结构化的福利制度，为企业降本提效的同时满足新生代员工对福利发放的内容和形式的期许，成为当前企业福利行业可持续发展进程中亟待解决的问题。
数字化弹性福利 营造智慧便利数字生活
作为时代的共识性趋势和年度热词，“全面推动城市数字化转型”已经渗透进《规划》的方方面面。数字牵引作为推动高质量发展的强劲动能必将成为未来几年市场经济建设的重要策驱力。东方福利网积极响应政府号召，持续深耕企业员工福利领域，专注引领传统福利产业数字化转型，通过数字技术和科技创新驱动企业运营管理，帮助企业降本提效，加速前沿技术向生产力转化以全方位驱动企业福利发放事业。
作为专业向企业提供一站式员工激励及弹性福利解决方案的服务提供商，东方福利网已通过ISO27001国际信息安全管理体系认证，拥有近300人的技术研发团队。凭借出色的自主研发技术和覆盖全国的自建供应链体系，东方福利网着力打造“员工福利管理SaaS系统”、“员工保险SaaS系统”和“智能健康管理云平台”三大智能平台，切实把握数字化浪潮发展机遇，以科技引擎催动福利行业数字化转型。
借助东方福利网自主研发的智能SaaS系统，企业可以将分散零碎的福利计划统一管理，实时打通福利激励、员工健康、保障福利数据，以便企业更加科学地制定人才发展战略和福利激励政策。目前，东方福利网已形成从业务支撑、核心技术到上层应用的完整产业链条，可以帮助企业落地文化娱乐福利、传统佳节福利、健康保障福利（健康体检、团体保险）、员工关怀福利、员工激励福利等多样化福利需求，将智慧便利的数字福利发放体验植入员工生活的方方面面。
升级员工福利数字体系 更好满足人民对美好生活向往
随着社会经济的不断发展，企业的福利制度不仅仅是人才战略和员工激励政策的重要组成部分，更是切实影响员工幸福感水平的重要指标。《规划》中指出，“十四五”期间要始终把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，让人民生活更有品质、更有尊严、更加幸福。而升级员工福利数字体系，就是更好满足人民对美好生活向往的生动写照。
现如今，深受互联网文化影响的Z世代逐渐成长为职场主力军，员工对企业福利的向往也更加多元化。如何通过制定合理的福利制度，从心出发真诚为员工提供符合时代需求的产品和服务，已成为新时代企业人才战略建设和企业文化构建的首要命题。作为福利行业的领军者，东方福利网一直以切实解决企业福利发放的痛点、难点为己任，助力企业打造“幸福职场”。
截止目前，“东福商城”已完成近2500+精选品牌、31000+SKU入驻，为超过40000+企业800万员工提供个性化福利解决方案。其中健康体检业务所依托的智能健康管理云平台——“康满满”，整合了全国近500+公立三甲医院、450+主流专业体检机构、1800+知名口腔门诊资源，可以针对不同群体属性为企业客户提供差异化套餐选择方案，为员工及其背后的家庭编织专业可靠的全方位健康管理网络，让美好生活更进一步。
激活企业科创活力 着力落实知识产权保护
《规划》强调：强化科技创新策源功能是推动上海国际科创中心核心功能取得重大突破性进展的主攻方向。同时，要构建多元创新主体的协同创新机制，强化企业创新主体地位，充分激发国企、民企、外企等各类市场主体的创新动力活力。
而科技创新除了夯实企业科技硬实力外，离不开健康良好的营商环境支持，强化知识产权的运用和保护是提高企业科技竞争力的最大激励。作为行业的领军者，东方福利网有责任及义务在内塑品牌核心竞争力的同时，以企业之行推动区域营商环境建设及行业的规范化发展。
作为一家拥有多个核心技术专利的互联网企业，东方福利网尤为关注知识产权保护。在平台治理上，东方福利网除对商标品牌授权和供应商资质进行严格审核外，还独创了“细分商品渠道审核机制”，即对同一品牌下部分授权销售商品单独进行供应商资质审核，确保在售的每一个商品都有齐全的授权链。在专利技术上，东方福利网为研发的多个SaaS系统依法申请了相关软件著作权保护。在国家知识产权局知识产权发展研究中心发布的《中国电子商务知识产权发展研究报告（2020）》中，东方福利网作为主流电商平台知识产权保护模式分析样本入选该报告。
未来，在“全面推动城市数字化转型”的时代命题下，东方福利网将继续以科技创新驱动企业福利产业高质量发展，深化企业福利发放数字化改革，为企业员工带来更美好的全场景智慧化数字福利发放体验。
