一、背景意义
当前，郑州经开区青年职工群体规模不断扩大，因工作节奏快、社交圈层固化，“婚恋难”问题日趋凸显，影响其生活幸福感和职业稳定性。传统婚恋交友活动普遍存在形式单一、氛围拘谨等弊端，难以调动青年群体参与积极性。对此，经开区总工会响应省总、市总工会“会聚良缘·豫见”品牌建设号召，创新服务模式，以“轻松破冰、兴趣联结、自然社交、情感共鸣”为理念，联合东方福利网推出“会聚良缘·豫见”小象运动派对。该活动将交友融入潮玩游乐场景，消除传统相亲的刻意感与压迫感，打造沉浸式社交体验，促进青年从“为婚恋而见面”向“为相遇而社交”转变，为青年职工提供更贴心的服务。
二、主要做法
（一）场景焕新：打造沉浸式社交空间
摒弃传统会议室等刻板场地，选择“沉浸式”潮玩游乐园作为活动地点，整合 VR 体验、经典街机、潮流舞蹈、电子竞技等多元互动设施。借助动感音乐和氛围灯光，营造轻松愉悦的社交环境，让参与者在游戏体验中自然交流，消除陌生感。
（二）流程重构：游戏设计强化互动
创新设计“潮玩任务线”体系，包括随机组队破冰、主题游戏协作、兴趣分区畅谈等递进环节。通过任务驱动，引导青年主动互动，在团队协作中展现个人特质和综合能力，实现从“被动交流”到“主动联结”的转变。
（三）角色重塑：激发青年主观能动性
打破“被审视”的传统相亲角色定位，让青年职工在游戏竞技和团队合作中充分展示团队精神、幽默特质和个人特长。以共同兴趣爱好为桥梁，建立真实自然的情感联结，提升社交质量。
（四）服务延伸：构建“活动+社群”长效体系
活动结束后，及时组建线上交流社群，并精准对接各类兴趣社团资源。通过定期举办主题聚会、兴趣沙龙等后续活动，持续拓展青年职工的社交关系。
三、工作成效
（一）参与热情高，覆盖范围广
活动计划招募 300 人，实际报名超 500 人，最终筛选 450 名优质青年职工参与。参与者涵盖区内高端制造、IT 科技、现代服务等重点行业企事业单位，充分体现了活动的吸引力。
（二）评价优异，满意度高
匿名问卷调查显示，活动形式新颖度满意度达 98%，整体活动满意度达 96%。“完全摆脱了传统相亲的紧张感”“如同一场轻松的朋友聚会”“结识了有共同话题的伙伴”等成为主流反馈，证明活动理念和形式的精准性。
（三）交友成效显著，社交价值凸显
活动现场初步互选匹配 30 对，活动结束一周内，通过社群自发联系、组织线下活动的参与者比例超 70%。许多参与者表示通过活动“拓展了高质量社交圈”，实现了婚恋服务与社交服务的双重价值。
（四）品牌形象升级，凝聚力增强
活动通过参与者社交媒体自发传播，形成良好口碑效应，扭转了青年职工对工会组织“严肃、传统”的刻板认知，树立起“懂青年、有创意、接地气”的新形象，提升了工会对青年群体的吸引力和凝聚力。
四、经验启示
（一）精准对接需求，融入“生活语境”与“兴趣场景”
工会工作的创新关键在于精准把握服务对象的真实需求和兴趣导向。本次活动以“去相亲化”思路实现婚恋服务目标，构建无压力社交环境，让情感自然萌发，表明“兴趣社交”是打开青年心扉的关键。以共同爱好为起点的人际联结更具稳定性和活力，为工会服务青年提供了重要方向。
（二）构建长效平台，实现从单次活动到持续服务延伸
单一活动需与长效机制相结合。通过“线上社群 + 线下兴趣社团”配套建设，将活动热度转化为持续互动，为青年职工提供社交关系培育平台和发展空间，延伸服务链条，提升工会工作的持续影响力。
五、推广应用建议
一是打造系列化主题活动：围绕“潮玩、户外、文艺、运动”等青年核心兴趣领域，持续推出“会聚良缘·豫见+”系列交友活动，形成品牌矩阵效应。二是开展精准化行业专场：针对不同行业、学历背景、兴趣偏好的青年群体，策划组织更具针对性的细分专场活动，提升服务精准度。三是构建全周期服务生态。强化线上社群与线下社团的深度联动，构建从初次破冰、深度交流到关系沉淀的全周期服务链条，提升服务连续性。四是推动社会化资源联动。积极携手优质商圈、文化场馆、潮流品牌等社会资源，共同打造青年喜爱的活动IP，拓展服务载体与影响力。
（内容来源：郑州总工会女职工部 经开区总工会）
