在疫情常态化的影响下，企业内宣文化活动常受遭遇暂停或延期情况，许多常规的企业线下活动无法顺利开展，这使得企业文化及价值观不能很好的传递给员工，为此百福得｜东方福利网助力企业尝试多种文化活动创新，通过线上云活动和办公室区域的线下互动等，增加员工凝聚力。疫情后，为加大企业和员工间的交流，越来越多的企业乐于接受各类线上云动的形式，并结合线下近距离活动互动，更深层次、多维度的传递企业文化价值。
近年来，百福得｜东方福利网企业预算数字化管理平台，旗下的“快乐账户”不断助力企业尝试活动创新，为企业提供活动策划、执行和礼品定制等一站式服务。通过在办公室搭建布置、营造节日氛围，游戏点位来引导员工的娱乐互动，让日常安静的职场秒变欢乐游园会，这不仅增加了员工职场的趣味度，让他们在繁忙工作中有了一刻放松时刻，更能增加员工对企业的认同感，并加深员工间的感情和沟通。过去的企业活动常常局限于年会形式，如今企业的文化传递更多的拓展到平日，令员工时刻可以感受到企业关怀，使福利的感知进一步提升，例如企业内部荣誉徽章、夸夸卡机制，有效提升员工荣誉感；还有通过健步走等数字化互动游戏，增进员工间社交沟通。一系列的线上活动皆可通过百福得数字化管理平台实现运营，推动企业与员工在文化认知方面产生深度共鸣，使企业价值观更深入员工内心。
对员工及企业而言，企业文化互动不仅是维系员工关系的传统，更是加深职场文化的一种表达。为增强企业与员工的文化共鸣，愈加多的企业开始重视趣味化的文化活动形式，定制化的活动需求增长明显。具备企业特色的文化活动不仅加强了员工福利感知度，更增强了企业个性，也让员工更有职场仪式感。未来，百福得｜东方福利网将继续推出更具个性化、多元化的企业文化活动策划，以业务创新能力赋能企业高质量发展要求，并通过不断的产品迭代满足企业员工个性化、多样化的福利需求。
