受全球疫情影响，员工对健康意识有了很大的提升，不仅对自我健康管理有了更强烈的意识，对企业员工保险需求也愈加强烈，也对灵活便捷的数字化服务有更多诉求。近 5 成职场人表示，职场健康是择业的重要考虑因素。这对企业管理者在员工福利管理来说是个不小的挑战。
常态化的疫情下，人们对疫情形势愈发关注，百度指数显示，近90天来疫情、核酸、绿码、隔离等关键词关注度显著上升。
由于对疫情的关注，人们的健康意识也有了很大的提升，据数据显示，近90天隔离险的搜索指数整体环比增长16417%，疫情后人们对自我健康管理有了更强烈的意识，在此大环境趋势下，企业要如何通过健康福利为员工巩固健康保障成为职场体验中不可忽视的一环。
企业在复工复产后，除了定期组织体检、健康科普讲座，越来越多的企业也将员工健康管理的着重点聚焦在前期预防上，并将员工的健康管理纳入常态化的企业管理体系中，利用健康数据结果来优化健康福利方案，增强员工的获得感和幸福感。
